Protection, restauration et mise en valeur des milieux naturels

En reconnaissant l’importance de l’environnement, il s’impose de protéger, de restaurer et de mettre en valeur les milieux naturels. Dans le cadre des services offerts par notre firme, cela s’applique par les actions suivantes :

• Favoriser la biodiversité floristique et faunique dans nos concepts d’aménagement ;
• Consolider la résilience de nos aménagements dans un contexte de changements climatiques ;
• Élaborer des solutions à l’échelle de tous les cycles de vie dans les habitats où nous travaillons ;
• Favoriser la prévention et l’amélioration de l’accès, de la sécurité et de la santé du publique dans la conception et la restauration de milieux naturels ;
• Contribuer à la lutte aux espèces exotiques envahissantes en déclarant leur localisation et en informant les clients des dangers qu’elles présentent pour la biodiversité ;
• Recueillir et transmettre l’information sur les éléments de la biodiversité au Centre de données sur le patrimoine naturel du Québec (CDPNQ) ;
• S’appliquer aux plus grands soins des animaux lors d’inventaire nécessitant la capture et la manipulation d’espèces fauniques ;
• Contribuer à préserver la valeur culturelle et patrimoniale des sites naturels par l’évaluation monétaire des arbres en plus de veiller à la protection des végétaux sans compromettre ni la santé ni la sécurité publique ;
• Appliquer les meilleures pratiques de conservation dans l’aménagement du paysage et du territoire ;
• Valoriser un environnement de travail sain en entretenant la présence de plantes au bureau.

Services professionnels et innovateurs

Afin d’atteindre un objectif de qualité professionnelle et d’innovation, les actions suivantes peuvent être posées :

• Rester à la fine pointe du progrès en s’inspirant de ce qui se fait de mieux dans le domaine ;
• Encourager et orienter les clients dans la pratique du développement durable ;
• S’assurer de la conformité et la durabilité des services que nous prodiguons en effectuant le suivi de la qualité ;
• Aider nos clients dans la compréhension des lois s’appliquant à leur situation ;
• Féliciter les initiatives prises pour transformer les concepts innovateurs en réalité ;
• Satisfaire les attentes des clients en respectant les plus hautes normes de qualité ;
• Accompagner et informer les clients des développements tout au long des projets ;
• Contribuer à la vie économique ;
• Produire un rendement raisonnable.

Saine gestion et intégrité

La prise de décision ne doit pas risquer l’avenir contre un gain à court terme. Dans ce sens, les activités d’une entreprise doivent considérer l’ensemble des cycles de vie de manière à ne pas compromettre les générations futures. L’épanouissement de la firme doit s’appuyer sur des pratiques éthiques et de justes valeurs. La saine gouvernance et l’intégrité de la firme nécessite de :

• Refuser toutes pratiques frauduleuses et malhonnêtes tels que les pots de vin, le détournement de fonds et la fabrication d’informations ;
• Adopter les nouvelles politiques dans un souci de transparence et d’intégrité ;
• Communiquer à l’interne la planification stratégique, les valeurs, les orientations et les activités de l’entreprise ;
• Assurer une gestion éthique fondée sur les valeurs de l’entreprise ;
• Sensibiliser et accompagner les employés dans les changements entourant le développement durable ;
• Assurer la pérennité des services pour les générations à venir en consolider la planification de la relève ;
• Prendre des décisions éclairées en élargissant les réflexions à des groupes plutôt qu’une minorité d’individus ;
• Investir de manière responsable en réalis

Conditions de travail favorables

Il en va de la responsabilité sociale d’un employeur d’offrir des conditions de travail propices pour ses employés. Le respect des droits de la personne est un engagement essentiel de la vie en collectivité qui s’applique aussi au bureau. En vue de favoriser les conditions de travail des employés, nous souhaitons :

• Offrir des conditions de travail équitables aux employés et s’engager à préserver leur acquis ;
• Veiller à la santé et la sécurité des employés ;
• Favoriser l’équilibre entre le travail et la famille ;
• Maximiser l’ergonomie du bureau pour fournir un milieu de travail adapté aux besoins des employés ;
• Permettre le travail qualifié en rendant accessible les équipements appropriés nécessaires aux différentes tâches des employés ;
• Promouvoir la diversité et l’intégration sociale en respectant des différences ethniques, sexuelles et religieuses ;
• Favoriser le développement du plein potentiel des employés en offrant des opportunités qui les stimulent et les soutiennent dans leurs champs de compétences respectifs ;
• Faciliter la relève et l’intégration par la mise sur pied de processus encadrant l’accueil de nouveaux employés ;
• Offrir un programme de gestion de carrière ;
• Énoncer clairement les attentes de l’entreprise vis à vis du personnel ;
• Encourager les initiatives et les nouvelles idées.

Économie des ressources et efficacité énergétique

De nombreux écosystèmes sont en péril en raison des besoins grandissants de l’humanité en ressources naturelles et en énergie. Dans un effort global de réduction de notre empreinte écologique, chaque geste écoresponsable contribue :

• Économiser l’électricité en fermant les lumières et les appareils électroniques lorsqu’ils ne servent plus ;
• Consommer l’eau de manière responsable en ne la laissant pas couler inutilement ;
• Améliorer notre système de tri des matières résiduelles en permettant de réutiliser, recycler et composter avant de jeter à la poubelle ;
• Disposer les déchets spécifiques aux endroits prévus à cet effet tels les batteries et le matériel informatique ;
• Encourager les événements écoresponsables ;
• Optimiser la paperasse administrative en favorisant la consultation électronique des documents et en imprimant des documents recto-verso ;
• Réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES) en éteignant les moteurs pour qu’ils ne tournent pas inutilement sur les chantiers ;
• Permettre l’efficacité énergétique du bâtiment en s’assurant de garder les portes et fenêtres fermées l’hiver pour réduire les pertes de chaleur ;
• Encourager les déplacements alternatifs entre le travail et la maison tels que le vélo, l’autobus, le covoiturage ou le train ;
• Coordonner plusieurs visites sur le terrain pour minimiser les dépenses d’énergie liées au déplacement ;
• Favoriser la location de véhicules à faible consommation d’essence, hybrides ou électriques ;
• Faciliter le travail à la maison par l’accès au réseau à distance ;
• Réduire les déplacements professionnels lorsque possible en encourageant les appels conférences de même que les vidéoconférences ;
• Élaborer des processus administratifs et informatiques, réduire les pertes de temps, d’électricité et les GES, par exemple en limitant le nombre de cliques par des structures et programmes efficaces.

Culture du savoir

Une société éduquée est plus apte à faire des choix judicieux et prendre des décisions éclairées pour l’avenir. Des citoyens sensibilisés et bien outillés contribuent à trouver des solutions concrètes pour faire progresser les collectivités. Dans l’optique de contribuer à la culture du savoir, la firme cherche à :

• Supporter la transmission et la progression du savoir en collaborant avec les universités, les associations et les organisations qui œuvrent dans le même domaine ;
• Entretenir les relations avec nos partenaires par le partage de connaissances et d’expertises ;
• Assurer la formation, le renouvellement des certifications des employés et la cotisation aux ordres professionnels ;
• Transmettre le savoir et l’expérience en offrant des opportunités de stage aux étudiants ;
• Stimuler la culture de l’engagement et de l’entreprenariat (implication) tant au sein de l’entreprise que dans la vie courante des employés ;
• Inciter les employés au partage des expériences et à la communication des connaissances au sein de la communauté en participant à des colloques, en faisant des présentations ou l’enseignement de cours ;
• Favoriser et encourager la transmission du savoir à l’interne, entre autre par des midis conférences et des capsules courriels ;

Suivi et évolution du développement durable

Notre vision par rapport au DD est une structure de pensée flexible et changeante au gré du temps. Le DD et ses pratiques écoresponsables évoluent dans le temps de manière à améliorer pour tous : le milieu de vie, le mode de vie et le niveau de vie. Le suivi et la mise à jour de notre politique considèrent les éléments suivants :

• Assurer son application et sa mise en œuvre ;
• Prévoir une planification financière pour supporter certains objectifs ;
• Développer des outils de mesure et d'analyses pour évaluer les progrès de la firme à l'atteinte de ses objectifs ;
• Mesurer annuellement la contribution de chacune des actions posées à la réalisation des divers objectifs du DD ;
• Analyser les progrès annuels de la firme de manière à cibler les éléments à améliorer et augmenter nos performances ultérieures ;
• Mettre à jour annuellement la politique de DD et redéfinir les priorités en se basant sur les analyses.