Carrières
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Nous sommes toujours à la recherche de professionnels dans les domaines suivants :
- Ingénieur(e) en hydrologie / hydraulique
- Ingénieur(e) en éco-ingénierie
- Biologiste
- Géomaticien(ne)
- Architecte du paysage
- Géographe
- Géomorphologue
- Hydrogéomorphologue
- Professionnel(le) de l'environnement
- Technicien(ne) en bioécologie ou environnement
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Ingénieur(e) en éco-ingénierie
Les tâches principales consisteront à agir comme professionnel dans différents projets liés à l'environnement, comme la stabilisation de berges, la gestion des eaux pluviales, l'aménagement d'habitat pour le poisson, les études hydrologiques et hydrauliques, les aménagements intégrant les phytotechnologies, etc.
Conditions de travail
- 37,5 h/semaine, permanent ;
- Conditions de travail et rémunération compétitives ;
- Conciliation travail-famille ;
- Télétravail et horaire adapté ;
- Remboursement des frais de cotisation à l’OIQ ;
- Régime d’assurance collective avec couverture personnelle ou familiale ;
- Milieu de travail sain axé sur la collaboration et le transfert des connaissances ;
- Milieu de travail moderne et dynamique favorisant l’implication sociale ;
- Comité social (plusieurs activités tout au long de l’année) ;
- Mesures favorisant le développement des compétences et formations payées par l’employeur ;
- Programme de santé et sécurité au travail (ergonomie, formations, etc.).
- Pour plus d'information sur l'offre, voir le fichier PDF plus bas.
Technicien(ne) dessinateur(trice)
Le ou la technicien(ne) assiste les chargés de projet et les professionnels pour l’ensemble des différentes étapes et activités liées à l’obtention et la réalisation des projets de la firme Écogénie.
Conditions de travail
- 37,5 h/semaine, permanent ;
- Conditions de travail et rémunération compétitives ;
- Conciliation travail-famille ;
- Télétravail et horaire adapté ;
- Remboursement des frais de cotisation à l’OIQ ;
- Régime d’assurance collective avec couverture personnelle ou familiale ;
- Milieu de travail sain axé sur la collaboration et le transfert des connaissances ;
- Milieu de travail moderne et dynamique favorisant l’implication sociale ;
- Comité social (plusieurs activités tout au long de l’année) ;
- Mesures favorisant le développement des compétences et formations payées par l’employeur ;
- Programme de santé et sécurité au travail (ergonomie, formations, etc.).